بررسی تأثیر معنویت در کار بر پیامدهای رفتاری کارکنان با تاکید بر نقش واسط پیامدهای نگرشی آنان }مورد مطالعه: دانشگاه شیراز{

مطالعه معنویت در کار پدیده نوپایی است که می تواند نیروی قدرتمند مثبتی برای زندگی افراد باشد؛ چرا که کمک به کارکنان در جهت تلفیق و یکپارچه ساختن زندگی کاری و زندگی معنوی، ممکن است به هزاران ساعت زندگی کاری این افراد معنا و جهت بخشیده و کاری لذت بخش تر، معنادار تر و متوازن تر ایجاد نماید و روح و روان آنان را پرورش دهد. لذا جهت بررسی تاثیر معنویت در کار بر پیامدهای رفتاری کارکنان دانشگاه شیراز به صورت مستقیم و غیر مستقیم (با تاکید بر نقش واسط پیامدهای نگرشی رضایت شغلی و تعهد سازمانی) چهار فرضیه اصلی مطرح شد. برای اجرای تحقیق، از روش پیمایشی- تحلیلی استفاده شده است. کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه شیراز به عنوان جامعه آماری تحقیق در نظر گرفته شده و 155 نفر به عنوان نمونه آماری با روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش گرد آوری داده ها، از طریق پرسشنامه استاندارد بوده است. در این تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی با کمک نرم افزار "اسمارت پی ال اس" و رویه هالاند، به منظور بررسی مدل های اندازه گیری و ساختاری و آزمون فرضیه-ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، حکایت از این مطلب دارد که اولاً مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی برای پیش بینی پیامدهای رفتاری کارکنان بوده است، دوماً همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بوده اند. سوماً، یافته های تحقیق بر این نکته تاکید دارد که معنویت در کار تاثیر تعیین کننده ای بر رفتارهای کمک کننده، رفتارهای کلامی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین آگاه کردن مدیران نسبت به وجود این عامل ارزشمند و چگونگی استفاده از آن در پیشبرد اهداف سازمانی، می تواند تاثیر بسزایی در بهبود عملکرد سازمان داشته باشد.